Ký hợp đồng lao động thời vụ “5 không”, có thể kiện ra tòa

°Tôi được nhận vào làm bảo vệ (ca ngày) tại cơ sở 5 Trường Anh ngữ Quốc tế Âu Mỹ đường 3 Tháng 2 phường 16 quận 11 TPHCM vào tháng 4-2008 và được ký hợp đồng lao động thời vụ 3 lần. Tuy nhiên, có nhiều điều trường thực hiện không đúng theo quy định của luật như bắt làm việc 12 tiếng/ngày (trong hợp đồng chỉ yêu cầu 8 tiếng/ngày), trừ tiền vô tội vạ, “5 không” (BHXH, BHYT, BH lao động, ký hợp đồng dài hạn)…Hợp đồng trường thực hiện với tôi có đúng luật hay không? (Trần Ngọc Ánh, ấp Thanh An xã Láng Dài huyện Đất Đỏ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu)

°Trả lời Báo SGGP, bà Võ Thị Lệ, Phòng Hành chính Công ty TNHH M.H.T (đơn vị chủ quản của Trường Anh ngữ Quốc tế Âu Mỹ) cho biết: “Khi công ty ký hợp đồng lao động thời vụ với ông Ánh, dựa trên sự đồng ý của người lao động, trong đó có quy định cụ thể quyền lợi, trách nhiệm của người lao động khi làm việc tại trường. Khi được nghỉ lễ, công ty không trừ lương mà chỉ trừ tiền phụ cấp của ông Ánh. Ngoài ra, đối với lao động thời vụ, trong điều khoản hợp đồng chúng tôi đã ký không bao gồm thực hiện các chế độ BHXH, BHYT mà chỉ thực hiện với những nhân viên đã được ký hợp đồng dài hạn”.

Tuy nhiên, trong trường hợp của ông Ánh, nếu đã được ký hợp đồng xác định thời hạn (từ 3 tháng trở lên) thì công ty phải thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động, nếu công ty không đáp ứng thì ông có thể gửi khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận nhờ can thiệp. Nếu hòa giải không thành, ông có thể khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi theo luật định.

H.HIỆP