Liệu tình trạng này có được cải thiện trong thời gian sắp tới là chủ đề được trao đổi tại hội thảo quốc gia “Đào tạo nhân lực y dược theo nhu cầu xã hội” tổ chức ngày 27-12 tại TPHCM.
Thiếu và yếu từ trên xuống dưới
Là tỉnh có hơn 3 triệu dân nhưng gần 10 năm nay Nghệ An luôn phải “giật gấu vá vai” để nỗ lực chăm sóc sức khỏe cho người dân. Theo như ông Nguyễn Xuân Đường, Phó Chủ tịch tỉnh, thì điều đó thật dễ hiểu bởi “bói” hoài mà cán bộ y bác sĩ chẳng được là bao.
Ông Đường cho biết năm 2008 tỉnh tiếp nhận được 37 sinh viên tốt nghiệp ngành y dược về công tác nhưng chẳng bù cho số cán bộ y bác sĩ “ra đi”: 12 người nghỉ hưu, 29 bác sĩ bỏ bệnh viện công ra làm ngoài, tuyển được 37 mà mất đi 41.
Hiện toàn tỉnh Nghệ An có 25 bệnh viện công, 4 bệnh viện tư nhưng theo ông Đường thì mới đạt 15,8 giường bệnh/vạn dân, 4 bác sĩ/vạn dân và 0,36 dược sĩ/vạn dân, thấp hơn nhiều so với chuẩn quy định của Bộ Y tế.
Thực trạng trên cũng là “nỗi niềm” chung của hầu hết các tỉnh hiện nay. Không chỉ ở vùng sâu vùng xa mà ngay cả các thành thị như TPHCM, Hà Nội.
Theo báo cáo của Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến thì tổng số cán bộ y tế trong lĩnh vực điều trị tuyến trung ương, tỉnh, huyện hiện có của cả nước là 141.148 người, nhưng nếu làm việc theo giờ hành chính và đáp ứng yêu cầu đề ra phải cần bổ sung thêm khoảng 47.053 cán bộ, còn nếu làm việc theo ca cần bổ sung tới 80.775 cán bộ. Đó là chưa kể ở tuyến phường xã vốn dĩ cán bộ y bác sĩ rất ngại về công tác thì càng hạn chế hơn.
Đào tạo theo nhu cầu là điều cần thiết
Từ thực trạng “đáng buồn” của nhân lực y dược nước nhà, nhiều đại biểu cho rằng đã đến lúc Chính phủ, cụ thể là Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế phải ráo riết khắc phục. Trong đó, đào tạo theo nhu cầu xã hội là một hướng đi đúng đắn.
PGS Phạm Văn Thức, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hải Phòng, đề nghị xây dựng chỉ tiêu đào tạo cho từng tỉnh theo sát yêu cầu thực tế, trên cơ sở đó các tỉnh đề xuất Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt.
PGS-TS Vũ Đình Chính, Hiệu trưởng Trường Đại học Kỹ thuật Y tế Hải Dương, thì cho rằng, cần tăng cường hơn nữa công tác đào tạo cử tuyển để giải quyết nhân lực y tế, nhất là cho các tỉnh miền núi, vùng sâu, biên giới. Mặt khác hợp tác với các doanh nghiệp, bệnh viện là các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng để họ hỗ trợ đào tạo và cam kết tuyển dụng đúng theo nhu cầu xã hội.
Cùng quan điểm về đào tạo nhân lực y dược theo nhu cầu xã hội, PGS Đào Văn Long, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hà Nội, kiến nghị tăng chỉ tiêu tuyển sinh, tăng chỉ tiêu ngân sách cấp mới có cơ sở đào tạo thêm nguồn nhân lực y dược.
Với vai trò sử dụng nguồn nhân lực y dược, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Quốc Triệu khẳng định tương lai của ngành y tế Việt Nam phát triển hay tụt hậu phụ thuộc vào công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bộ Y tế cùng các bộ ngành khác sẽ tạo điều kiện cho các trường, viện vay kích cầu đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị.
Nhận định năng lực đào tạo nguồn nhân lực y dược còn hạn chế so với nhu cầu xã hội, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân cho rằng việc đào tạo theo nhu cầu là cần thiết bởi mang lại 4 cái lợi: cho người học, cho người sử dụng, cho cơ sở đào tạo và cho xã hội.
Phó Thủ tướng yêu cầu từ nay đến tháng 1-2009, Bộ Y tế kết hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo có báo cáo ghi nhận những giải pháp tháo gỡ cho những bất cập của nhân lực y dược.
Sau đó đến tháng 3-2009 hoàn thành đề án chiến lược, định hướng đào tạo nguồn nhân lực y dược đến năm 2015 để trình Thủ tướng Chính phủ xem xét.
TƯỜNG LÂM
0 comments:
Post a Comment